positieve energie op de werkvloer
Hoe mooi is het als mensen elke dag enthousiast en geïnspireerd naar het werk gaan, vertrouwen en voldoening ervaren en aan het eind van de dag het gevoel hebben dat ze er toe doen en met elkaar hebben bijgedragen aan iets groters dan zichzelf. Dit levert niet alleen een aanstekelijke positieve energie op, maar ook betere resultaten.
Wij helpen bedrijven een omgeving te creëren waarin mensen vanuit passie werken, in hun kracht staan en hun uiterste best doen om resultaten te halen.
Wij geloven dat als organisaties, teams en mensen werken vanuit wat er écht toe doet voor ze, de essentie, de purpose – ze zich volop inzetten, het verschil maken voor klanten en op hun best presteren. Daarom verbinden wij purpose met mensen en mensen met hun purpose, want dat zorgt voor:
- Betrokken en bevlogen medewerkers die productiever en creatiever zijn en beter samenwerken
- Effectieve teams die vol vertrouwen samenwerken, verantwoordelijkheid pakken en elkaars talenten benutten
- Authentieke leiders die vanuit eigen kracht medewerkers ontwikkelen om samen resultaten neer te zetten
- Positieve impact die aanstekelijk werkt voor mensen, teams, organisaties en hun omgeving
purpose
Samen gaan voor een hoger doel. Purpose en waarden eigen maken en uitdragen.
people
Betrokken en bevlogen medewerkers en teams. Leiderschap en communicatie.
storytelling
Inzicht, verbinding en diepere betekenis. Verhalen delen en vertellen.
inspiratie
Inkijkje in wat ons inspireert.
Onze klanten:
WAT KUN JE VAN ONS verwachten
Wij brengen mensen in beweging om de gewenste verandering te realiseren in trajecten op maat, waarin wij:
- Snel tot de kern komen van wat mensen drijft, motiveert en frustreert
- Diepe inzichten vertalen naar praktische oplossingen
- Storytelling inzetten om verbinding en begrip te creëren
- Van begin tot eind resultaatgericht werken, vol toewijding en plezier
- Onze passie voor de mens combineren met business, commerciële, HR & coaching ervaring uit de praktijk.
WAT KUN JE VAN ONS verwachten
Hoe wij typisch
een project starten:
1. Ontdekken wat er speelt
Door gebruik te maken van de kracht van verhalen (in interviews, storytelling circles of digitaal) ontdekken we snel wat er speelt binnen de organisatie of het team en wat er nodig is voor medewerkers om (nog) beter te presteren.
2. Commitment op plan van aanpak
Geïnspireerd door de observaties en inzichten uit de verhalen, bepalen we samen met het leiderschap de grootste thema’s, uitdagingen en mogelijkheden voor verbetering. Die vormen het uitgangspunt voor ons plan van aanpak om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen en ze in beweging te brengen.
3. Mensen in beweging brengen
Vaak starten we bij het creëren van een gemeenschappelijk doel (purpose) en het verbinden van mensen met dat doel, zodat ze er samen voor willen gaan. Daarna activeren we mensen op de bijdrage die zij als team en individueel (met hun eigen passie, talenten, waarden en purpose) kunnen leveren om het doel te realiseren.
“There’s always another story.
There’s more than meets the eye.”
— W.H. Auden
AUTHENTIEK,
BETROUWBAAR
EN BETROKKEN
“Natalja en Saskia werken vanuit een diepe drive om het werkende leven beter te maken. Hun werk gaat over waarderen en erkennen. Ze tappen in op de emoties en drive die mensen bij hun werk hebben. De pieken en de dalen, op zoek naar wat het werk voor deze mensen bijzonder maakt. Ze vertalen wat medewerkers vertellen over wat zij in hun baan meemaken en voelen, naar waardevolle inzichten en adviezen. Voor in ons geval werving & selectie.
Wat wij ook mooi vonden was de intrinsieke interesse van Natalja en Saskia. Ze hebben geduld, begrip, graven zich in in jouw doelgroep en werken met zachte, doch stevige hand naar het doel toe. Authentiek, betrouwbaar en betrokken. Dat werkt fijn!”
Mascha van der Heijden
Hoofd Recruitment & Employer branding, NS
Ieder bedrijf,
iedere situatie en
ieder persoon is uniek
Daarom maken wij ons plan van aanpak altijd passend voor jouw vraag. Bel of mail ons vooral voor een vrijblijvende afspraak.
De samenwerking met Natalja en Saskia was prettig omdat zij samen zowel vanuit de HR-kant als communicatiekant ervaring hebben en deze kennis slim combineren. Het inleven in onze organisatie deden ze heel goed, waardoor zij ons steeds mee konden nemen naar de volgende stap. De verhalen uit onze organisatie zijn tot leven gebracht en vormen de basis voor vervolg. Inderdaad ‘data met een ziel’. Concreet hebben we nu een verhaal dat de kern pakt van waar AWVN voor staat, dat richting geeft en een kapstok is voor HR beleid. De toon spreekt de juiste groepen medewerkers (huidig en potentieel) aan doordat deze gehaald is uit de verhalen van werknemers zelf. Geen glad marketingverhaal, maar echt waar het om draait!
Voor een twee daagse development workshop waren we op zoek naar een partij die invulling kon geven aan ons thema en programma. We hadden alleen een overall idee, maar zochten naar een verdiepingsslag én naar een praktische invulling en uitwerking.
De development workshop was onderdeel van het Female Talent Program binnen BA Heat Vattenfall. Dat betreft 60 vrouwen in een technische omgeving uit Duitsland, Zweden en Nederland.
Zowel voor de verdieping van het thema als de praktische invulling en uitwerking waren we bij Sasksia en Natalja bij de juiste personen. Vanaf het eerste gesprek was er positieve energie. Ze dachten actief mee over het thema en vanuit positief kritische vragen hebben wij het programma samen ontwikkeld en vorm gegeven. Het was een prettige samenwerking waarin Saskia en Natalja goed naar ons luisterden en vanuit onze behoeften de verdieping goed vorm gaven.
Voor wat betreft de praktische uitwerking namen ze alle zorg uit onze handen. Ze voelden feilloos aan wat wel en niet afgestemd moest worden en voor de rest gingen ze proactief hun gang. Heel fijn!
Voor de leiderschap dag van VodafoneZiggo Technology, alwaar ruim 100 technisch geschoolde managers aanwezig waren, heeft Natalja een Storytelling programma samengesteld. De opdracht voor de managers was om, in kleine groepen, met elkaar in gesprek te gaan aan de hand van de waarden van VodafoneZiggo (Open Up, Team Up en Step Up). Door de storytelling techniek toe te passen kwamen er gesprekken op gang gestimuleerd door de gedragingen die horen bij de waarden. Parallel daaraan leerden de collega’s elkaar beter kennen doordat er ontroerende, diepgaande en vrolijke verhalen met elkaar gedeeld werden. Er bleken veel overeenkomsten te zijn waar ze eerder geen weet van hadden. Dat schept een (diepere) band.
Natalja sloot deze inspirerende sessie onder luid applaus. Zij, samen met de facilitators van VodafoneZiggo, hebben die dag een oprechte positieve change gemaakt in het samenwerken van de technische managers. Dit is ook precies wat ik zo waardeer in de samenwerking met Natalja. Zij zorgt altijd voor een positieve blik op zaken, zet kaders helder neer en maakt dat je in je eigen denkproces echt stappen kan maken. Ze schakelt met gemak van strategie naar tactiek naar operatie en verliest nooit het hoger gelegen doel uit het oog.
Dromen hadden we allemaal. We wisten het alleen niet van elkaar. Saskia en Natalja hebben ons als kersvers team Cultuur binnen de gemeente Amersfoort geholpen om ons gezamenlijke verhaal te formuleren. Wie zijn wij als team, hoe willen wij met elkaar werken en wat vraagt dat van ons? Door inspirerende werkvormen en prettige, gedegen begeleiding zijn wij veel meer een team geworden. Een team met ambitie, waarbij we elkaar durven aan te spreken op wat goed gaat en wat beter kan. We zijn er nog niet helemaal, maar in ieder geval flink op weg!
Wat wij zo fijn vonden aan de samenwerking is dat wij ons compleet ontzorgd voelden tijdens het hele project. Alles was perfect geregeld en zij voelden precies aan wanneer wij behoefte hadden aan contact, zoals een laatste check voor de storytelling circles, maar ook met iedere terugkoppeling waren zij ons voor.